Колишній міністр оборони Михайло Федоров заявив, що проблеми з мобілізацією неможливо розв’язати без нового суспільного договору, системних змін у війську та належного ставлення до військовослужбовців.
Ключові заяви ексміністра
«Неможливо вирішити питання мобілізації без нового суспільного договору і без реальних змін у війську», — наголосив Федоров. Він свідомо пів року не коментував критику мобілізації. Територіальні центри комплектування підпорядковуються Сухопутним військам, а ті — головнокомандувачу ЗСУ.
Питання мобілізації, за його словами, неможливо вирішити окремо від проблем усередині війська. Молоді українці обговорюють не нові контракти, а резонансні історії про командування і ставлення до військових. Федоров згадав колишнього командира 155-ї окремої механізованої бригади, який «зробив найбільше зло, яке можна було зробити під час повномасштабної війни», а також окремі випадки у штурмових підрозділах. Водночас він закликав не узагальнювати ситуацію в усіх частинах.
Як приклад ефективної організації ексміністр навів Третій армійський корпус та бригаду «Хартія». Там працюють зрозуміла вертикаль управління, відповідальність командирів, належне забезпечення та сильне лідерство, тому немає проблем із комплектуванням. «Хартія» має тисячі охочих, зокрема іноземців.
Федоров розкритикував підхід, за якого дисципліна тримається лише на страху покарання. «Українці вміють брати на себе відповідальність. Українцям не потрібна зверху людина з дубінкою, яка буде його пхати на першу лінію 10-15 днів під дронами. Українці самі приймають рішення, йдуть, беруть на себе ризики, самі розуміють, самі сидять в окопі і знають, що вони роблять це заради своєї родини, а не тому, що вони бояться піти в СЗЧ або ще інше. Бо вони несуть відповідальність», — сказав він.
«І ці хлопці, вони тримають оцю геополітичну ситуацію в світі. Їм потрібна повага, їм потрібні нормальні контракти, їм потрібні терміни служби, їм потрібна можливість переведення, їм потрібні нормальні лідери, які їх слухають, їм потрібна нормальна соціальна підтримка, багато різних речей, які ми повинні впровадити, але будуючи системні рішення», — додав Федоров.