Вопрос увольнения из рядов Вооружённых Сил Украины остаётся одним из самых чувствительных для тысяч военнослужащих и их семей. По состоянию на лето 2026 года массовой демобилизации до сих пор нет — военное положение продолжается, а общее решение о полном возвращении всех, кто служил более двух-трёх лет, официально не принято. Вместе с тем законодательство чётко определяет индивидуальные основания, по которым можно уволиться со службы уже сейчас, и Минобороны анонсировало поэтапное увольнение части защитников до конца года.
Ключевой документ — Закон Украины «О воинской обязанности и военной службе». Именно статья 26 этого закона содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения в период действия военного положения. Никакое «собственное желание» или окончание контракта само по себе не работает. Нужно конкретное основание, подтверждённое документами, и правильно оформленный рапорт.
Ниже — развёрнутый разбор актуальных возможностей, процедуры и того, что реально работает на практике в 2026 году.
Текущая ситуация: почему массовой демобилизации ещё нет
Официального указа об общей демобилизации нет. Военнослужащие, призванные по мобилизации, продолжают службу до отдельного решения. Контракты автоматически продлеваются на период военного положения. Вместе с тем в июне 2026 года Министерство обороны публично заявило о начале поэтапного увольнения тех, кто служит дольше всех — с 2014 и 2022 годов, особенно тех, кто провёл наибольшее время на боевых должностях.
Процесс должен стартовать до конца 2026 года. В первую очередь будут рассматривать бойцов с наибольшей выслугой и наибольшим количеством дней непосредственного участия в боях. Офицеры, по словам представителей Минобороны, не попадут в первую волну — их подготовка и опыт считаются критическими для сохранения боеспособности. Законопроекты о фиксированных сроках службы (24 или 36 месяцев) обсуждаются в парламенте, но по состоянию на июль 2026 года они ещё не вступили в силу.
Основные основания для увольнения из ВСУ в период военного положения
Увольнение возможно только по основаниям, прямо предусмотренным частью 4 статьи 26 Закона «О воинской обязанности и военной службе». Для мобилизованных и тех, кто служит по призыву в особый период, перечень такой:
- достижение предельного возраста (60 лет для рядового, сержантского и большинства офицерского состава, 65 лет для высшего офицерского);
- состояние здоровья — заключение военно-врачебной комиссии о непригодности или временной непригодности с переосвидетельствованием через 6–12 месяцев;
- наличие инвалидности (любой группы), если военнослужащий не изъявил желания продолжать службу;
- вступление в законную силу обвинительного приговора суда с наказанием в виде лишения или ограничения свободы либо лишения воинского звания;
- семейные обстоятельства или другие уважительные причины, перечень которых определён частью 12 статьи 26;
- освобождение из плена (по собственному желанию после прохождения реабилитации и служебного расследования).
Каждое основание требует пакета документов. Без них рапорт просто не рассмотрят по существу.
| Основание | Кто может воспользоваться | Ключевые документы |
|---|---|---|
| Предельный возраст | Все категории после достижения возраста | Паспорт, справка из воинской части |
| Состояние здоровья / инвалидность | По заключению ВВК или МСЭК | Постановление ВВК, справка МСЭК, медицинские заключения |
| Семейные обстоятельства | При наличии оснований из ч. 12 ст. 26 | Свидетельства о рождении, справки об инвалидности родственников, акты обследования |
| Освобождение из плена | Бывшие пленные | Справка формы 55, документы комиссии по вопросам пленных |
Данные собраны на основе Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» и разъяснений Минобороны по состоянию на 2026 год.
Семейные обстоятельства: самые распространённые основания на практике
Чаще всего военнослужащие обращаются именно по семейным основаниям. Перечень чёткий и закрытый. Среди самых действенных:
- содержание трёх и более детей в возрасте до 18 лет (при условии отсутствия задолженности по алиментам более трёх месяцев);
- самостоятельное воспитание ребёнка (детей) до 18 лет, если второй из родителей умер, лишён прав, пропал без вести, признан безвестно отсутствующим или отбывает наказание;
- воспитание ребёнка с инвалидностью до 18 лет при отсутствии других лиц, обязанных его содержать;
- постоянный уход за супругой (супругом), родителями своими или супруга с инвалидностью I или II группы (либо по заключению ЛКК/МСЭК о потребности в постоянном уходе);
- гибель или пропажа без вести близкого родственника (мужа, жены, детей, родителей, полнородных и неполнородных братьев/сестёр) во время участия в боевых действиях;
- для женщин — беременность или отпуск по уходу за ребёнком до трёх (или до шести) лет.
Важный нюанс: для некоторых оснований требуется акт обследования материально-бытовых условий, который составляет комиссия воинской части или местная власть. Без него пакет считается неполным.
Увольнение по состоянию здоровья: как проходит ВВК
Это одно из самых распространённых и одновременно самых сложных оснований. Военнослужащий подаёт рапорт на направление в военно-врачебную комиссию. Комиссия проводит осмотр, изучает медицинскую документацию и выносит постановление: годен, ограниченно годен, временно негоден или негоден.
Постановление ВВК о непригодности или временной непригодности с переосвидетельствованием через 6–12 месяцев является основанием для увольнения. Инвалидность любой группы также даёт право на увольнение, если военнослужащий не изъявил желания остаться.
Если заключение ВВК не устраивает, его можно обжаловать в Центральной военно-врачебной комиссии или в суде в течение 30 дней. На практике процесс занимает от нескольких недель до нескольких месяцев в зависимости от сложности случая и загруженности комиссий.
Пошаговая процедура подачи рапорта
Алгоритм одинаковый почти для всех оснований:
- Собрать полный пакет документов, подтверждающих основание.
- Написать рапорт на имя командира воинской части с чётким указанием статьи закона и просьбой уволить.
- Приложить копии всех документов и, при необходимости, акт обследования семейного положения.
- Зарегистрировать рапорт в канцелярии части (обязательно получить отметку о принятии).
- Ждать решения. Командир обязан рассмотреть рапорт и направить его по подчинённости.
Если рапорт игнорируют или отказывают без законных оснований, можно обращаться в военную прокуратуру, Уполномоченного по правам человека или суд. На практике правильное оформление документов значительно повышает шансы на положительное решение.
Что изменится до конца 2026 года
Министерство обороны анонсировало, что поэтапное увольнение тех, кто служит дольше всех, начнётся до конца года. Критерии — продолжительность службы и количество дней на боевых должностях. Планируется создание своеобразного «калькулятора», по которому каждый сможет ориентировочно понять свою очередь. Вместе с тем подчёркивается, что процесс будет постепенным, чтобы не ослабить фронт.
Пока общей демобилизации нет, индивидуальные основания из статьи 26 остаются единственным законным путём для увольнения.
Стоит следить за официальными сообщениями Минобороны и изменениями в законодательстве. Законопроекты о фиксированных сроках службы и ротациях после 90 дней на передовой находятся на рассмотрении, но их принятие ещё впереди.
Увольнение из ВСУ в 2026 году — это не абстрактная возможность, а конкретная юридическая процедура, которая работает только при наличии чёткого основания и полного пакета документов. Наиболее реальные пути сегодня — состояние здоровья, семейные обстоятельства и достижение предельного возраста. Для тех, кто служит с 2014 или 2022 года, появляется дополнительный горизонт в виде поэтапного увольнения до конца года. Главное — действовать в рамках закона, собирать документы заранее и фиксировать каждый шаг. Это повышает шансы на результат и защищает от затягивания процесса.